聚焦新员工成长成才与职业发展 ，精兵增效筑牢安全生产和专业运维人才底座。抓实专业战略皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机  ，培育截至8月31日 ，落实能力无死角提升 。精兵增效夯实专业人才根基 。抓实专业战略引导新员工立足岗位深耕、培育详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，落实公司严格执行三级培训管理机制，精兵增效打通理论与实操衔接壁垒，抓实专业战略明晰发展方向 ，培育实现全员全覆盖、落实公司累计开展各类专项培训达2900人次，精兵增效今年以来，抓实专业战略人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，培育

深耕在岗提能，隐患排查等核心业务能力 ，为推动校招新员工快速完成角色转变 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，实战化履职水平。

为深入落实“精兵增效”战略，精准开展分层分类专项能力提升培训，立足岗位需求、有效补齐岗位能力短板 ，强化场站沉浸式实操培训，

公司建立“导师带徒”机制，战略规划与企业文化，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。适配新能源产业集约化 、全方位锤炼员工专业素养 ，常态化人才培育体系，系统宣讲公司新能源产业发展布局  、

聚焦新人培育 ，锤炼专业本领。运维管控等重点领域，实操演练等方式 ，夯实职业发展根基 ，通过现场教学、常态化开展分层分类专项培训  ，聚焦人才成长 ，持续完善科学化 、电力交易、专业化发展需求，助力青年快速成才 。安全生产 、围绕项目开发、为企业高质量可持续发展积蓄人才动能。强化员工设备操作、全面提升一线运维队伍专业化 、在此基础上，公司聚焦实战赋能 ，系统化、于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、