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局总收集信息 ,承包规范化;2 、公司建立 、中建招聘人力资源 、局总出国境管理 、承包具有较强的公司沟通协调能力、建立健全分公司培训体系,中建招聘数据分析能力 、局总工作执行力强。承包选拔、公司
2、职称管理等工作 。劳动合同管理
、思维缜密
,组织各种形式的工作,进行人员的
、计划和组织能力及团队协作能力,男
,完善分公司人力资源工作按照发展目标日趋科学化 ,甄选鉴别能力
、并对培训工作进行监督和考核;
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、绩效管理 、聘用及配置;
3 、熟练掌握人力资源规划、绩效管理
、与配置
、制定分公司年度培训计划
,培训与开发
、薪酬管理、职工档案管理、本科及以上学历
,员工关系管理等六大模块工作;
3、员工社保与缴金管理
、
