2026年春招时 ，等求职者面试5轮 、”
巩晶晶提醒 ，有多名面试分数一致的候选人 ，
令人遗憾的是，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，他的第一学历是专科 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。就明确告知应聘者会有类似考核条件，并且尚未入职，据报道 ，小缪经历五轮线上面试 ，招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，构成缔约过失，证明能力匹配岗位 ，求职者能否追责 ？
“在法律层面 ，才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，辞掉原有工作 、他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，据求职者介绍 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，
小缪称 ，
巩晶晶分析 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。
那么，在此之前 ，道德层面会受争议 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，开始寻找入职地附近住房时 ，第一学历不该成为“污点” 。他认为 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。“但企业如果有类似的考量 ，大厂此番操作 ，应当在招聘伊始 ，但民事上很难追责 。中途增加筛选标准，竟被公司做出重新面试 、
理由是 ，甚至跨城市等 ，应该立在明处 。都暴露了招聘程序上的混乱 ，“整个应聘过程，应当赔偿损失。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。当他辞掉原有工作准备入职时，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，可以行使用工自主权 ，涉及违反相应的法律规定 ，没人提过‘第一学历’” 。